笔趣阁 > 我成了富一代 > 第二百二十二章 叶总的格局
    就在所有人心思各异的时候。www.09rw.com

    舞台上光线暗下来。

    一群安保部的员工纷纷从后台搬来桌子。

    然后把一箱箱的物品摆上桌,上面盖上了红布。

    “这是干什么啊?”

    “搞什么鬼?”

    “年会上还神秘起来?”

    大家暗暗议论,这时。

    舞台上突然灯光大亮。

    一个清秀的年轻人,已经卓立台上。

    丰神俊朗的外型,脸上带着淡淡地笑容。

    背后的大屏,突然然爆闪,闪出“颁奖大会”四个金灿灿的大字。

    “是叶风~”叶风的同学、朋友们都欣喜而笑。

    “叶总~~”

    “叶总~~”

    台下的员工们一楞之后,突然爆发出山呼海啸般的大喊。

    两三遍后,越喊越整齐,越喊越响亮。

    吓得酒店的负责人江东海急忙站起来,仰头张望,生怕吊顶都会震落下来。

    叶风含笑轻轻挥手下压。

    顿时安静下来。

    从极闹到极静,强烈的反差,令江东海心里一阵难受,差点吐血。

    “这就是广源饮品的叶总?竟然有如此威望!!看起来,也太年轻了吧?”

    这时候,背景大屏字幕变幻,变成一句话:

    “年终奖,最见公司的格局!”

    叶风拿过话筒,声音传遍四面八方。

    “一家公司怎么样,发次年终奖就能知道。”

    “因为,发钱的时候,才能看得出一个公司的格局。”

    清清楚楚的声音,听者动容。

    “啪啪啪啪!”

    刚刚安静下来的员工们,使劲鼓掌,叶总这话说得提气啊,真是期待感十足。

    叶风停顿了一会儿,等待着大家的掌声渐消,心思却转到了前世遭遇的经历。

    一提过年,就不得不说“年终奖”,前世他刚毕业的时候,每年一到这个时候就盼着年终奖赶紧发,再不发就真的揭不开锅了。

    他始终认为,那些只画大饼,不发钱的公司,流失的不仅仅是人才,还会葬送了自己公司的未来。

    所以,叶风决定,在今天的年会上,要当众颁发年终奖。

    有些公司逃避年终奖,去年给员工一张“画出来的大饼”,今年又是一张“煎饼”。漂亮话说来说去,就是为了逃避发钱。

    年终奖的发放态度,是检验老板的最好标准。

    发不发,发多少,怎么发,最能见公司的格局。

    有的公司,老板忽发奇想,要求员工去某景区玩惊险项目:

    所有项目全部玩过,才能获得全额2000元的年终奖,如果只体验了一个项目,只能拿到100元。

    这个全额一点也不好拿!因为有些惊恐的项目,好多人打死也不敢去玩的。

    像21米悬崖秋千,还有360度大摆锤、弹射飞人等,都建在悬崖边,带来极大恐惧感。

    老板说,设计这个特别年终奖的初衷,是因为公司大多为年轻人,希望大家都更有挑战精神,更有狼性。

    对此,该公司员工却表示,这可能就是老板不想发年终奖。

    有一家公司,明明说好了发“苹果牌笔记本”,拿到手的时候,是苹果、牌、笔记本。

    还有一家公司,老总很大气:今年年终奖,有可能你就是百万富翁!

    员工们无比激动,拿到手后发现,每人一张2元彩票。

    一家公司好不好,不单要看它年终奖发了多少,更要看它是怎么发的。

    还有不少老板制定的年终奖发放规则很奇葩,年底拿一小部分,年后分几个月慢慢给大家。

    说白了,就是要牵着员工的鼻子走,用年终奖控制员工。

    这样的公司格局太小,也肯定留不住人。

    ……

    掌声渐渐平息下来,叶风微笑着说:

    “兜里有钱,才好过年。”

    “谈钱,才是对员工最大的尊重!”

    “有人说,辛苦工作一年,年终奖连一块钱都没有。”

    “找老板谈,老板告诉她,要往长远看,要有奉献精神,做人最重要是有情怀。”

    “情怀这东西,就跟画的饼一样。”

    “看上去像那么回事,实际上填不饱肚子。”

    “员工干活,连最底层的需求都达不到,还谈什么奉献?”

    “有专家曾经说过一句话:如果老板一直只跟你谈理想,不跟你谈钱,那你可以把他炒了,因为他跨越了你的生存需求。”

    “面包还没有呢,谈诗和远方有何意义?”

    ……

    一番话还没说完,就被汹涌澎湃的掌声鬼打断了。

    不管叶总能发多少年终奖,叶总这番话,说得太透亮了。

    员工们心里都想着一个字,“爽!”

    叶风只好停顿下来,继续等待掌声结束。

    在他心里,相比产品、资金和一时的利润,

    优秀、忠诚、愿与公司一同成长的员工,才是企业最大的财富。

    而培养一个这样的员工,所需要的时间和物质成本,以及他最终可能为企业带来的丰厚回报,不是短视的老板能够看见的。

    好老板看到的是十年后的员工,坏老板看到的是十分钟后的员工。

    舍得为员工花钱,才是一个老板最有情怀的表现。

    愿意主动发钱的老板,才是有大格局的,才是真正的赢家。

    ……

    “还有许多只给员工发奖章的老板,他们认为多给钱是愚蠢的。”

    “我认为这大错特错,金钱和精神鼓励应双管齐下。”

    “钱是抵御意外的底气,没有钱的谈理想,都是一种虚伪。”

    “年终奖,既是衡量员工个人价值的最好标准,是公司对其一年业绩的肯定,同时,也是一家公司实力与格局的体现。”

    “真正有智慧的老板,最不该省的就是钱。”

    ……

    叶风说完最后一句话,猛地掀开面前桌上的一张张红布。

    顿时,桌上一道绿兰色“墙壁”吸引了所有人的注意。

    一捆捆百元大钞!

    全是百元大钞!!

    现场的不论是普通员工还是高层管理人员,不论是普通供应商还是大公司老总。

    谁见过这么多钱,叠在一起的样子。

    桌上10只大箱子,每只箱子里都放满了钱。

    一捆捆交叉叠起,每只箱子100捆。

    在强烈的灯光下,闪烁着诱人的光芒。

    这时,叶风后面的背景大屏幕,切换成他面前的图像。

    这下,站在后面的人群,通过大屏幕,看得清清楚楚。

    “嘶!!”

    “嘶!!”

    “恐怖!!”

    所有人都震惊了,不约而同的站起来,后面的拼命想向前面挤,差点引起新的骚乱。

    酒店负责人江东海脸都吓青了。

    “尼玛,这叶总太壕了吧。”

    “胆子太肥了吧。”

    “这要是引起骚乱,谁来负责?”

看过《我成了富一代》的书友还喜欢